Dr. Astrid Gulba, Coach für Frauen in MINT-Berufen, im Porträt in einem Wald

Keine Biographie gleicht der anderen.

Meine auch nicht. In meiner Vita hat das Leben mir mehrfach Hindernisse in den Weg gestellt. So kenne ich den Alltag als alleinerziehende Mutter von drei Kindern mit Vollzeit-Job gut. Heute schaue ich darauf mit Stolz zurück. Aber auch berufliche Brüche, die ich nicht geplant hatte, musste ich bewältigen. Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie eine Frau sich im Leben neu ausrichtet und was sie dafür braucht.

Meine Vision: nachhaltige Lebenszufriedenheit im Beruf für jede Frau. Sie entsteht immer dann, wenn die persönliche Lebensphase und die berufliche Situation in Balance sind.

Für mein Coaching habe ich deshalb mein Doppel-Helix-Modell^ã entwickelt. Komplexe Zusammenhänge zu sortieren, zu ordnen, zu systematisieren, das ist meine fachliche Leidenschaft. Als promovierte Psychologin verstehe ich die inneren Mechanismen, warum Frauen feststecken, an sich zweifeln oder sich kleinmachen. Als Eignungsdiagnostikerin schaue ich nicht nur auf die Oberfläche, sondern gründlich dahinter.

Durch meine Arbeit in Unternehmensberatung, Wissenschaft und weiteren institutionellen Umfeldern bin ich Brückenbauerin zwischen den Disziplinen. Die rationale Denkwelt von Frauen in MINT-Berufen ist mir vertraut und ich kenne die äußeren Realitäten: wie männlich geprägte Systeme funktionieren, wo Frauen ausgebremst werden und was es braucht, um darin souverän zu navigieren. Auch ich erarbeite mir Klarheit immer wieder neu. Meine systematische Methodik hält Wahrnehmungsfehler und Beurteilungsverzerrungen fern. Dieser andere Blickwinkel macht den Unterschied: Frauen erkennen ihre Stärken, verfolgen ihre Ziele selbstbewusst und werden sichtbar. Nachhaltig, fundiert, auf Augenhöhe.

Meine Meilensteine

Partnerin bei Moldzio & Partner, Institut für Personalauswahl, Ahrensburg
MANAGER Unternehmens- und Personalberatung GmbH, Hannover
Psychologische Beratungsstelle, Diakonisches Werk, Husum
Gutachterin und Psychologische Sachverständige für Familiengerichte in Schleswig-Holstein
Freiberufliche Trainerin für Interviewtechniken, Stressmanagement und Organisationsentwicklung
Gründung 3° | nord - Agentur für neue Blickwinkel

Meine Qualifikationen

Diplompsychologin, verliehen durch die Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen
Dr. rer. nat., verliehen durch die Technische Universität Dresden
Mediatorin, zertifiziert durch das Osterberg-Institut der Karl Kübel Stiftung, Niederkleveez

Publikationen (Auszug)

Gulba, A. (2007). Reflektierteres Vorgehen: Aktuelle Reaktionen auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 11–14.
Gulba, A. & Westhoff, K. (2003). Strukturierte Auswertung von Personalauswahlinterviews: Prüfung ausgewählter psychometrischer Merkmale. Wirtschaftspsychologie, 5, 170–173.
Gulba, A. (2007). Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bietet auch Chancen. Zeitschrift für Personalführung, 3, 94–96.
Hillebrandt, D. H. & Gulba, A. (2003). Die besondere Rolle von Selbstwirksamkeit und proaktiver Einstellung in der Berufs- und Karriereberatung. Wirtschaftspsychologie, 5, 176–178.
Gulba, A. & Walle, A. (2006). Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Auswirkungen auf Personalauswahl und Beförderungspraxis. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2/3, 45–50.
Gulba, A. (2004). Zur strukturierten Auswertung von Tiefeninterviews in der Personalauswahl. Technische Universität Dresden. [Dissertation online lesen] (verlinkt auf nbn-resolving.org)

Hillebrandt, D. H. & Gulba, A. Die besondere Rolle von Selbstwirksamkeit und proaktiver Einstellung in der Berufs- und Karriereberatung. Vortrag auf dem 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit, Februar 2003.
Hillebrandt, D. H. & Gulba, A. Psychologische Einflussfaktoren von Karriereentscheidungen. Vortrag auf dem 43. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Berlin, September 2002.